Desempeño Laboral en la Dirección Distrital 13D03 Educación de Jipijapa-Puerto Lopez: un enfoque de la gestión administrativa
DOI:
https://doi.org/10.47230/unesum-ciencias.v8.n3.2024.4-15Palabras clave:
Job performance, Administrative management, Education, Training, Work environmentResumen
El desempeño laboral en las instituciones educativas es fundamental para garantizar una gestión administrativa eficiente y efectiva. En este contexto, la Dirección Distrital 13D03 Educación, que abarca los cantones de Jipijapa y Puerto López, desempeña un papel crucial en la coordinación y supervisión de las instituciones educativas de la región. Este estudio tiene como objetivo determinar los factores que influyen en el desempeño laboral del personal administrativo de esta dirección, desde una perspectiva de gestión administrativa. Para alcanzar este objetivo, se empleó una metodología mixta que combinó encuestas y entrevistas. Las encuestas se aplicaron a 40 miembros del personal administrativo, permitiendo recopilar datos cuantitativos sobre diversas variables relacionadas con el desempeño laboral. Además, se realizó entrevista a la directora distrital para obtener una visión cualitativa más detallada de las experiencias y percepciones del personal respecto a su entorno laboral y las prácticas de gestión administrativa. Los resultados del estudio revelan que factores como la capacitación continua, la comunicación interna, el ambiente de trabajo y el liderazgo ejercido por los directivos tienen un impacto significativo en el desempeño laboral. Además, se identificaron áreas de mejora en cuanto a la distribución de tareas y la implementación de tecnologías que faciliten el trabajo administrativo.
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