Personnel selection based on the management of human talent of the Santa Ana municipal government
DOI:
https://doi.org/10.47230/unesum-ciencias.v8.n3.2024.34-44Keywords:
Incidence, Selection manual, Efficiency, TransparencyAbstract
This research focuses on the selection of personnel in the Decentralized Autonomous Government (GAD) of the canton of Santa Ana, since inconsistencies have been evidenced in the selection of personnel, reflecting a non-compliance with the personnel selection manual according to standard 407-02 of internal control, with the objective of determining the incidence of human talent management in the personnel selection subsystem and solving the problem, The perception of public servants was evaluated, where 67.4% agree with the socialization of the rules of the competition, and 72.7% consider adjusting the manual to the internal control standards, for this a mixed approach was applied, with quantitative and qualitative methods, through surveys and direct observations, to understand the effectiveness of the management, this being effective with aspects to improve to optimize the personnel selection process and the satisfaction of public servants.
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