Selección de personal basada en la gestión de talento humano del gobierno municipal Santa Ana
DOI:
https://doi.org/10.47230/unesum-ciencias.v8.n3.2024.34-44Palabras clave:
Incidencia, Manual de selección, Eficacia, TransparenciaResumen
Esta investigación se enfoca en la selección de personal en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del cantón Santa Ana, ya que que se ha evidenciado inconsistencias en la selección de personal, reflejando un incumplimiento con el manual de selección de personal según la norma 407-02 de control interno, con el objetivo de determinar la incidencia de la gestión de talento humano en el subsistema de selección de personal y resolver la problemática, se evaluó la percepción de los servidores públicos, en donde el 67,4% está de acuerdo con la socialización de las bases del concurso, y el 72,7% considera ajustar el manual a las normas de control interno, para ello se aplicó un enfoque mixto, con métodos cuantitativos y cualitativos, mediante encuestas y observaciones directas, para comprender la eficacia de la gestión, siendo esta efectiva con aspectos a mejorar para optimizar el proceso de selección de personal y la satisfacción de los servidores públicos.
Descargas
Citas
Alvarenga Mártir, E. A., Corvera Amaya, K. M., & Serrano Guevara, M. A. (2020). Transparencia en el proceso de selección y contratación de recurso humano en la Administración Pública durante el periodo comprendido 2014-2018. Realidad y Reflexión, 52(52), 29-67.
Araujo Caicedo, C. (2023). EVALUACIÓN DE RIESGOS OPERATIVOS Y FINANCIEROS EN PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Ambato, Ecuador: PUCE. Obtenido de https://repositorio.puce.edu.ec/server/api/core/bitstreams/8cd00af9-3d89-497f-a115-ef99c4d9221a/content
Caballero, Y. G. (2024). La evolución de la gestión de la calidad y sus dimensiones: Seguridad y Capacidad de respuesta. Análisis teórico. Gestión en el Tercer Milenio, 27(53), 493 - 511. Obtenido de https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/28395/21068
CHARRY VARGAS , S. (2020). SELECCIÓN DE PERSONAL. Bogóta, Colombia: FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA.
Chiavenato, I. (2017). Planeación estratégica. México: McGraw Hill.
Contreras Delgado, O., & Garibay Rendón, N. (2020). Comunicación organizacional: Historia, desarrollo y perspectivas de un concepto en constante construcción en América Latina. Inmediaciones de la Comunicación, 43-70.
Moreno, M. R., & Rodríguez, D. T. (2023). Obtenido de http://revista.escolme.edu.co/index.php/cies/article/view/464/507
Orozco, W. D. (2022). Obtenido de https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/7da6fb88-ea9e-4a6d-9398-d177525bc365/content
Pardo Honores , E. (2024). Evaluación del desempeño como herramienta para análisis del rendimiento del personal. Caso: Empresa Municipal de Aseo Santa Rosa Emasep. Guayaquil, Ecuador: Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil .
Regueiro, A. M. (2023). Obtenido de https://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/34524/MazariasRegueiro_Ana_TFG_2023.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Rodríguez, L. A., Suárez, R. G., & Pírela, C. A. (2023). Obtenido de https://revistas.uninunez.edu.co/index.php/aglala/article/view/2346/1641
Saldaña Pinto, C., Saavedra Mori, F., Alejandría Castro, C., & Delgado Bardales, J. (2021). Selección de personal y desempeño laboral de los colaboradores, dirección de operaciones agrarias de Tarapoto - región San Martín. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(4), 5835-5863.
Salinas Guerrero, C. (2021). LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA DAG SOLUCIONES & ASOCIADOS. Ambato, Ecuador: UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Hugo Moreira Ponce, Cruz Verónica Ponce Alvarez
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
