Clima organizacional y desempeño laboral del Gad Montecristi

Resumen

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Montecristi, esta investigación requería de un análisis de labores desarrolladas por el personal administrativo que les permita conocer sus falencias que pudieran estar afectando el efectivo desarrollo de sus actividades. La metodología utilizada corresponde a un enfoque cuantitativo a nivel descriptivo y correlacional y un diseño transversal no experimental, apoyado de los métodos deductivo, inductivo, analítico, sintético, bibliográfico y estadístico. La recopilación de la información se lo realizo a través de las encuestas del personal administrativo del Gobierno Autónomo descentralizado del cantón Montecristi haciendo uso como instrumento un cuestionario estructurado por 6 dimensiones bajo el método de escala de Likert y luego para procesar nuestro datos estadístico y encontrar un correlación y nivel de significancia entre ambas variables y dimensiones utilizamos el programa estadístico SPSS donde nos permitió procesar las tabulaciones de nuestras encuestas realizadas ya que como resultados obtuvimos un nivel de significancia de 0,00 siendo este menor al nivel de significancia estadística de un 0,05 se evidencio rechazar la hipótesis nula (Ho) y aceptar la hipótesis alternativa ya que esto nos indica que el clima organizacional y sus dimensiones si obtuvieron una buena relación dentro de la institución. Entre las conclusiones se destacan que las organizaciones deben de tener un buen clima organizacional ya que al personal le ayudara a tener un buen desempeño laboral dentro su estructura organizacional.