UNESUM-Ciencias: Revista Científica Multidisciplinaria ISSN 2602-8166
LA IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LAS LEYES Y NORMATIVAS DE SEGURIDAD
© Universidad Estatal del Sur de Manabí. Jipijapa, Ecuador.
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LA IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LAS LEYES Y NORMATIVAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL PARA DISMINUIR RIESGOS LABORALES
EN SOLCA
AUTORES: Maryuri Yahaira Briones Mera
1
Fidel Alfredo Chonillo Toala
2
Jose Felix Peñafiel Loor
3
Freddy Fernando Ponce Toala
4
DIRECCIÓN PARA CORRESPONDENCIA:Josymar_86@yahoo.es
Fecha de recepción: 04-10-2019
Fecha de aceptación: 10-11-2019
RESUMEN
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en
función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y
riesgos de los trabajadores este estudio sobre la seguridad e higiene ocupacional y su incidencia en
los riesgos laborales, tiene como objetivo verificar el cumplimiento de la normativa de seguridad
e higiene ocupacional y su incidencia en los riesgos laborales. Para la realización del diseño
metodológico se utilizó el método inductivo, deductivo y estadístico, dentro de este marco las
técnicas utilizadas fueron: observación, encuesta y entrevista cuyos procedimientos metodológicos
permitieron la captación de información, además de estas técnicas se sintetizo en la búsqueda de
información relevante que permitió cristalizar este resultado; además se detallan los recursos
materiales y humanos, luego del cual se realizan las conclusiones
PALABRAS CLAVE: Capacitación, Observación, Seguridad, Recursos, Riesgos
THE IMPORTANCE OF THE APPLICATION OF THE LAWS AND REGULATIONS OF
OCCUPATIONAL SAFETY AND HYGIENE TO REDUCE LABOR RISKS IN SOLCA
ABSTRACT
A safety and health at work policy is the declaration of the degree of commitment, depending on
the type of company or organization, taking into account the level of exposure to hazards and risks
of workers this study on occupational safety and hygiene and its incidence in occupational risks,
1
Ing. Maryuri Yahaira Briones Mera Universidad Particular San Gregorio de Portoviejo E-mail:
Josymar_86@yahoo.es
2
Universidad Estatal del Sur de Manabí Servidor Público E-mail: achonillo2017@hotmail.com
3
Universidad Estatal del Sur de Manabí campus los Ángeles Docente de la Carrera de Auditoria E-mail:
jpfelix@hotmail.es
4
Universidad Estatal del Sur de Manabí campus los Ángeles Servidor Público Dpto. de Investigación E-mail:
fponcetoala@yahoo.es
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aims to verify compliance with safety and occupational hygiene regulations and their impact on
occupational risks. To carry out the methodological design, the inductive, deductive and statistical
method was used. Within this framework, the techniques used were: observation, survey and
interview, whose methodological procedures allowed for the collection of information, in addition
to these techniques, it was synthesized in the information search relevant that allowed this result to
crystallize; In addition, the material and human resources are detailed, after which the conclusions
are made.
KEYWORDS: Training, Observation, Security, Resources, Risks
INTRODUCCIÓN
En la actualidad, en el Ecuador es necesario que las empresas e instituciones públicas y privadas
cuenten con normativas regidas a las leyes vigentes del país para que sus trabajadores cuenten con
protección para obtener condiciones óptimas las mismas que garantizaran una buena seguridad para
proteger la salud y conservar la higiene laboral en los trabajadores.
Dentro del desarrollo empresarial, industrial del mundo moderno, es necesario que las empresas
cumplan con las disposiciones y leyes universales tanto de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), Organizacional Mundial de la Salud, así como los reglamentos y políticas que rigen
la actividad empresarial en el Ecuador a través de diversidad de normativas que garanticen el
bienestar de los empleados en el medio laboral disminuyendo riesgo laborales y amenazas a la
salud relacionadas con su área de trabajo.
La seguridad e higiene ocupacional al ser una actividad técnico administrativa va encaminada a
prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades, cuyo resultado final es el daño que a su vez
se traduce en pérdidas.
Por eso, para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas. Una de ellas es la
ausencia de capacitaciones en temas de seguridad e higiene ocupacional, lo cual hace que los
trabajadores no desempeñen su labor de manera cómoda y segura, ocasionando enfermedades o
accidentes en su lugar de trabajo.
DESARROLLO
I. JUSTIFICACIÓN
La realización de este estudio de seguridad e higiene ocupacional está dirigida a diagnosticar,
evaluar y analizar el conocimiento de normativas de seguridad establecidas por la OIT Y OMS,
por cada riesgo hallado en SOLCA Jipijapa se tomará en cuenta, y de esta manera se encontrará las
áreas más vulnerables a daños a la salud de los empleados.
A través de esta investigación, en la cual se pretende fomentar la prevención de riesgos en la
Sociedad de Lucha Contra el Cáncer Jipijapa, de manera que se logre detectar y evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, facilitando la ejecución del trabajo en
condiciones confiables al verificar el cumplimiento de los reglamentos de la sociedad relacionaos
con la auditoria SHO.
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Cabe señalar que, la siguiente estudio de seguridad e higiene ocupacional busca el mejoramiento
de las políticas de prevención de riesgos laborales identificando la existencia de peligros a las
condiciones físicas y operativas de labor en las funciones diarias de los empleados.
El motivo es que a través de la indagación se alcance el conocimiento sobre normativas dirigidas
a la seguridad e higiene ocupacional, para que pongan en práctica en cada área de trabajo acorde a
las sugerencias y a su vez contribuyendo a la diminución de riesgos.
CUERPO DEL ANALISIS
Los sistemas de seguridad y medidas preventivas de accidentes y enfermedades ocupacionales
forman parte de normativas políticas y legales emitidas por la Organización Mundial del Trabajo,
la cual involucra la disminución de sucesos que desencadenan los sobrecostos de accidentes en el
lugar de trabajo como la indemnización a causa de lesiones.
Siendo un centro oncológico, esta entidad privada encargada de prevenir, diagnosticar y promover
tratamientos contra el cáncer, descubriendo a tiempo enfermedades cancerígenas, su personal está
bajo los efectos de reactivos para la extracción de muestras infecciosas y patológicas, generando
riesgos laborales, es normal que en esta institución en la que por su naturaleza existen riesgos y
peligros tanto físicos como ambientales, entre lo que tenemos:
Se considera la existencia de políticas internas de seguridad, salud laboral y gestión ambiental de
la entidad en el cual se sumen varios compromisos con el fin de asegurar la protección del personal
que labora en la institución, se debe establecer normativas acordes a las normas establecidas por la
OIT y OMS, para que la sociedad disminuya y controle de esa manera los riesgos que afectan a la
salud del empleado.
“La jefatura de servicios de seguridad e higiene en el trabajo, es el área del instituto cuyo objetivo
primordial es promover la prevención de riesgos del trabajo mediante actividades, programas y
campañas que deben realizar las dependencias y entidades afiliadas al régimen de la ley, a fin de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como nombran, supervisar y evaluar el
proceso de dictaminarían de riesgos de trabajo e invalidez”. Según la (Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, 2018)
Lo principal de la seguridad e higiene ocupacional es la prevención de riesgos creando estrategias,
métodos y programas que sean acordes a lo establecido en la ley como la OIT y OMS conlleva a
la disminución de daños a la salud de cada trabajador dependiendo su lugar de trabajo y de esta
manera creando un mejor ambiente laboral.
“La seguridad y la salud laboral engloba a todas aquellas acciones que se llevan a cabo para poder
garantizar que los trabajadores desarrollen sus tareas con el mínimo de riesgo posible. Estas
medidas vienen determinadas por la Organización Internacional del Trabajo, la OIT. Que es el
organismo internacional que se encarga de establecer dichas condiciones de trabajo en todo el
mundo”. Para (Marben Abogados, 2015)
En la actualidad se han creados medidas preventivas como lo establece la OIT el cual es uno de los
organismos encargado de que toda entidad cumpla con los reglamentos o normas de seguridad e
higiene ocupacional para sus empleados, para que el trabajador no esté tan expuesto a los riesgos
imperceptibles en su lugar de trabajo y así crearle un mejor clima laboral.
Dentro de la Finalidad de la Seguridad e higiene ocupacional, “El fin de la higiene ocupacional
es proteger la salud del trabajador, con el objetivo de optimizar su labor y el desarrollo profesional
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dentro del ambiente laboral. Por ende, en términos generales, este concepto se refiere a una técnica
de prevención de enfermedades en el trabajo”. Según (Organización Internacional del Trabajo,
2014)
La importancia de la finalidad de SHO es que se cumplan con las funciones o normativas de
salvaguardar la salud, optimizando su trabajo o generan dándole un mejor ambiente laboral con la
disminución de riesgo procedentes del trabajo al cual ellos se dedican.
La higiene ocupacional, “Es la ciencia de la anticipación, identificación, evaluación y control de
los factores de riesgo que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner
en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible
repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. (Rodriguez, 2010)
Es aquella que depende del ambiente laboral en el que los trabajadores desarrollan sus actividades,
es decir la ciencia que se encarga de evaluar y controlar los factores de riesgos los cuales pueden
ocasionar enfermedades y afectar la salud de los miembros de la institución.
“La seguridad y salud ocupacional aplicadas a los centros de trabajo consiste en salvaguardar la
vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas
encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten dentro de lo posible las enfermedades y los accidentes laborales”.
(Navarrete, 2013)
Por tanto, la seguridad e higiene ocupacional es la disciplina de un conjunto de técnicas que ayudan
a evaluar y controlar los factores físicos y psicológicos a los cuales se encuentran expuestos los
trabajadores en sus lugares de trabajos y puedan deteriorar la salud y causar enfermedades. Todas
las instituciones sean públicas y privadas deben formar al personal mediante capacitaciones
referentes a seguridad e higiene ocupacional para así evitar posibles accidentes y enfermedades
laborales.
Los Objetivo de la Seguridad e higiene ocupacional, “Procurar que a lo largo de toda su vida de
trabajo el personal se vea libre de cualquier daño a su salud e integridad física ocasionado por las
sustancias que manipulan; los equipos, maquinarias o herramientas que utilizan; o por las
condiciones en que desarrollan sus actividades. En igual forma, intenta garantizarles un ambiente
agradable y exento de incomodidades. (Haddad, 2013)
El objetivo principal de la seguridad e higiene ocupacional es salvaguardar la integridad física y
psicológica de los trabajadores en sus puestos de trabajo es decir que ellos se vean libre de cualquier
peligro que afecte su integridad en el desarrollo de sus actividades a lo largo de toda su vida.
Su Importancia de la Seguridad e higiene ocupacional en el ámbito de trabajo indica, La
seguridad e higiene ocupacional en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en el
desarrollo de la vida laboral de la empresa, esa es su importancia. Su regulación y aplicación por
todos los elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo.
Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra un especial
interés en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige lograr la máxima
productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y equipos.
El enfoque técnico-científico da una visión de conjunto de la seguridad y la higiene en la empresa
siguiendo técnicas analíticas, operativas y de gestión es símbolo de desarrollo. “Los responsables
de la seguridad e higiene deben saber que hacer en cada caso, cómo hacerlo, y cómo conseguir que
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lo hagan los demás y, sobre todo, que se haga bien - calidad. Una buena prevención de los riesgos
profesionales, basados en un profundo conocimiento de las causas que los motivan y en las
posibilidades que hay a nuestro alcance para prevenir los problemas, evitará consecuencias muy
negativas para el perfecto desarrollo de la vida laboral”. (Velasco, 2015)
Es muy importante que toda institución independientemente de su tamaño garantice a los
trabajadores un ambiente de trabajo seguro, libre de accidentes y enfermedades que pueden
ocasionar un deterioro en su salud. Además, es de vital importancia que se adopten medidas de
seguridad en los centros de trabajo para proteger a la mayor riqueza que toda organización debe de
considerar, los trabajadores.
La Inspección de Seguridad laboral, Se basa que “La inspección de seguridad es una técnica
analítica de seguridad que consiste en un análisis, realizado mediante observación directa de las
instalaciones, equipos y procesos productivos (condiciones, características, metodología del
trabajo, actitudes, aptitudes, comportamiento humano) para identificar los peligros existentes y
evaluar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo. (Asociacion Española para la Calidad,
2013)
La Inspección de seguridad es una técnica preventiva que está dirigida hacia técnicas generales de
seguridad previas a que ocurra el accidente y es considerada también como una técnica analítica
puesto que tiene como objetivo detectar más que corregir conductas y actuaciones que generen
peligro. Esta inspección de seguridad se realiza de una manera exhaustiva en todos los equipos,
procesos e instalaciones que estén en funcionamiento en conjunto con los responsables de cada
área relacionada al trabajo.
La Inspección de Seguridad es la técnica analítica previa al accidente/incidente más conocida y
practicada como medio para detectar los peligros y controlar los Riesgos que puedan afectar a las
personas o a la propiedad y se considera fundamental dentro de cualquier programa de Prevención,
por sencillo que éste sea. Permite estudiar las condiciones de seguridad en las instalaciones y
actuaciones en los puestos de trabajo. (Prado, 2012).
A través de las inspecciones de seguridad se podrán identificar y detectar los peligros de accidentes,
de las enfermedades y de aquellas disfunciones del empleado que pueden ocasionar perdidas de
cualquier índole, para posteriormente corregirlos. Es de carácter preventivo, ya que se debe realizar
antes de que se presente la pérdida o daño, para poder tomar las medidas necesarias que impidan
desarrollar la potencialidad negativa de aquellos peligros que en ella han sido detectados.
Al mismo tiempo la Higiene laboral “La higiene laboral está relacionada con las condiciones
ambientes de trabajo que garantice la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de
las personas”. Para (Hichez, 2013)
La higiene en el lugar laboral es importante para que los trabajadores cuenten con un ambiente
estable que no los afecte mental ni físicamente, para que se sienta cómodo en un entorno de
bienestar que le genera la empresa.
La Seguridad e Higiene del trabajo como disciplina técnica. “Para poder desempeñar su función
el técnico de seguridad o ingeniero de seguridad debe poseer conocimientos de los procesos
tecnológicos, ya que solo a partir de estos podrá llegar a analizar los riesgos inherentes a cada etapa
del proceso y estudiar las medidas de prevención a adoptar, procurando su inclusión en la fase más
temprana del proceso, en el proyecto”. Según (Cortes, Seguridad e higiene en el trabajo: tecnicas
de prevencion de riesgos laborales, 2007, pág. 45)
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Para que el profesional pueda desempeñar las funciones con normalidad debe tener conocimientos
de seguridad e higiene ocupacional, ya que así el podrá analizar bien los riesgos acordes a las etapas
correspondientes y mediante esto creara norma de prevención a los trabajadores de la institución
para evitarle daños a la salud y mejorando su clima laboral.
Por lo tanto a la Técnica de seguridad “Para conseguir el objetivo concreto de la seguridad:
detectar y corregir los diferentes factores que intervienen en los riesgos de accidentes de trabajo y
controlar sus consecuencias, la seguridad se sirve de unos métodos, sistemas o formas de actuación
definidas, determinadas técnicas de seguridad
En la lucha contra los accidentes de trabajo podemos actuar de diferentes formas, dando lugar a las
diferentes técnicas, dependiendo de la etapa o fase del accidente en que se actúe:
Análisis del riesgo (identificación del peligro y estimación del riesgo).
Valoración del riesgo.
Control de riesgo”. (Cortés, 2007, pág. 106)
Para conseguir una buena seguridad se debe aplicar los distintos reglamentos que rigen y están
aprobados por los organismos internacionales, así como como por el estado ecuatoriano y poder
minimizar los accidentes laborales los cuales traen consecuencias a la salud y un bajo rendimiento
y de esta manera determinar métodos para el control de riego.
La importancia de las disciplinas asociadas a la seguridad e higiene laboral. Se basa “Las
actualizaciones en materia de prevención inherentes a seguridad e higiene laborales, se hallan
enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, en su necesaria
integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la institución”. Para
(Higiene y Seguridad Laboral, 2011).
En la actualidad las disciplinas asociadas a la seguridad de higiene ocupacional son encuadradas a
la forma multidisciplinaria e interdisciplinaria lo cual genera la necesidad de la unión y
complementación de fases que generen una capacidad de trabajo en la empresa.
En relación a los Riesgos laborales y daños derivados del trabajo. Se establece que “Se
consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones producidas con
motivos u ocasión del trabajo. Se trata de lo que en términos más comunes o tradicionalmente se
habla como enfermedades o patologías laborales o accidentes laborales, aunque con un sentido más
amplio y menos estricto. Es decir, cualquier alteración de la salud, incluidas las posibles lesiones,
debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones” (Grau, 2000).
En las empresas existen y con el paso del tiempo se generan diferentes riesgos que afectan a la
salud del trabajador ya que no tienen conocimiento de los daños que le pueden generar por causa
del trabajo que desempeñan, creándoles lesiones por no tener los implementos necesarios y
enfermedades laborales por el mal ambiente laboral.
DESEMPEÑO LABORAL
“El desempeño laboral, contempla los procesos a los cuales se someten los recursos humanos,
considerando diferentes métodos y criterios para la medición del rendimiento de los trabajadores:
1) Planeación de Recursos Humanos. Al evaluar los recursos humanos de una compañía, debe
disponerse de datos que describan el potencial general y de promoción de todos los empleados,
especialmente, de los ejecutivos clave” (Mondy, Noe, & Quiñones, 2005)
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El desempeño del trabajador se mide con conocimientos y criterios que contemplen al rendimiento
de cada uno, ya que recursos humanos es el encargado de evaluar el potencial y la metodología que
tiene empleado para cumplir con su trabajo sin ninguna interrupción.
Los Elementos que influyen en el desempeño laboral Según estudiosos es “Diversos autores han
encontrado diferentes variables para evaluar el desempeño de las personas en sus trabajos, tal es el
caso de Davis y Newtrons, quienes aseguran que el desempeño laboral se ve afectado por factores
como: capacidades, adaptabilidad, comunicación, iniciativa, conocimiento, trabajo en equipo,
estándares de trabajo, desarrollo de talentos, potencia el diseño del trabajo, maximizar el
desempeño” (Navarro, 2014)
Los principales elementos que son importante para que el trabajador se sienta bien en su lugar de
trabajo son saber sus capacidades, conocer si se adapta a cualquier ambiente, que tenga fluidez al
momento de comunicarse, quiera superarse, obtenga conocimientos del trabajo que va a
desempeñar, que le guste trabajar en equipo, que maneje diferentes métodos de trabajo que puedan
ayudar al desarrollo de la empresa.
Locke define la satisfacción laboral como un estado emocional positivo o placentero resultante de
la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto o como repuesta afectiva de una
persona a su propio trabajo. (Chiang & San Martín, 2015)
Se considera que la satisfacción es medida por el estado emocional o que el ambiente de trabajo de
los empleados sea el adecuado para que ellos tengan resultados favorables al momento de realizar
su tarea laboral ya que sienten que es el mejor ambiente lo cual les genera aplacer realizar sus
labores.
METODOLOGIA O DISEÑO METODOLOGICO
Metodología analítica: Se utilizó este método de investigación el cual nos permitió estudiar la
realidad mediante la ejecución de las encuestas a los empleados de la Sociedad de Lucha Contra el
Cáncer.
Metodología descriptiva: Este método de investigación se utilizó para poder detallar cada proceso
describiendo todos los riesgos y las actividades que los empleados de la Sociedad de Lucha Contra
el Cáncer realizan.
Método bibliográfico: Este método nos permitió sintetizar los diferentes aspectos conceptuales
teóricos, relacionadas con las variables de la investigación.
Método estadístico: Fue utilizado para que nuestra investigación obtenga enfoques estadísticos a
través de resultados los cuales se manifiestan en gráficos, en el proceso de recolecta y se pone la
información en porcentajes cuyos niveles serán de mínimo a máximo.
Inductivo: Se utilizó en esta investigación este método para observar los riesgos a los que están
expuesto cada uno de los trabajadores de SOLCA del Cantón Jipijapa
Deductivo: En este método se observará los riesgos que pueden tener por la falta de conocimiento
de las normas de seguridad e higiene ocupacional.
TECNICAS
Observación directa: Nos permito conocer la realidad de los riesgos de manera directa en la
institución.
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Entrevista: Es un cuestionario que se dirigió al director de la Sociedad de Lucha contra el Cáncer
del Cantón Jipijapa ya que él debe tener conocimiento de las normas de seguridad e higiene
ocupacional que existen en la misma.
Encuesta: Se utilizó esta técnica para poder obtener información, clara, precisa y de esta manera
llegar a cumplir con mi objetivo planteado.
RESULTADOS
La importancia de la aplicación de las leyes y normativas de seguridad e higiene ocupacional
La normativa vigente en el Ecuador en relación a la Seguridad e Higiene Ocupacional en el Ecuador
se detalla a continuación con sus respectivos artículos:
El artículo 326, numeral 5, de la Constitución de la República del Ecuador establece que:
“Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice la salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”.
El artículo 326, numeral 6, de la Constitución de la República del Ecuador establece que:
“Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá que
ser reintegrado al trabajo y a mantener una relación laboral de acuerdo con la Ley”.
(Asamblea Nacional, 2008)
La constitución del Ecuador hace referencia a que toda persona que sea parte de una institución
pública o privada tiene derecho a estar seguro al momento de desarrollar sus actividades en un
ambiente sano y adecuado y también a que toda persona debe de ser reintegrada y mantener su
relación laboral luego de ser rehabilitada por un accidente de trabajo o enfermedad.
En lo general
Todo empleador está obligado de garantizar un lugar de trabajo que no presenten peligros que
puedan afectar la integridad física y la salud de sus trabajadores y por consiguiente los trabajadores
estarán en la obligación de acatar y cumplir las medidas de prevención en seguridad e higiene
brindadas por el empleador. Si algún trabajador llegase a incumplir la normativa el empleador
tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo.
Disminución de riesgos laborales
La identificación de peligros, es la acción de observar, identificar y analizar los peligros o factores
de riesgo, relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones,
equipos de trabajo, maquinaria y herramientas.
Los peligros pueden ser químicos, físicos, biológico y factores de riesgo disergonómicos y
psicosociales. La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la organización,
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las características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el
estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de criterios
objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar y para que el empleador se
encuentre en condiciones de tomar decisiones apropiadas sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar.
“Artículo 4 del Capítulo II Política de Prevención de Riesgos Laborales establece que:
“En el marco de sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, los países
miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo”.
Artículo 11 del Capítulo III Gestión de la Seguridad y Salud en los centros de Trabajo
Obligaciones de los Empleadores establece que: “En todo lugar de trabajo se deberán
tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse
para el logro de este objetivo, en directrices de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y su entorno como responsabilidad social y empresarial”.
Artículo 12.- Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas
necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo” (Baustista, 2000)
CONCLUSIONES
La institución carece de políticas internas establecidas basadas a la seguridad e higiene
ocupacional. Así mismo, no disponen de una persona que este encargado de la prevención de
riesgos laborales, a los cuales están expuestos los trabajadores.
Las autoridades, pocas veces socializan la normativa de seguridad e higiene ocupacional. Así
mismo, existe poca importancia por parte de la administración, en cuanto a prevención de riesgos
laborales, a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores.
Es necesario comprender la importancia de la seguridad e higiene ocupacional. La alta
competitividad de las instituciones en la actualidad las ha llevado a la necesidad de reconocer los
peligros, abatir los riesgos y por ende los accidentes. Aun cuando se ha hablado de seguridad
ocupacional y riesgos laborales desde hace mucho tiempo, podemos considerar que en el Ecuador
es una disciplina muy joven, una prueba de ello, es que, la mayoría de las instituciones públicas o
privadas no tienen programas formales de seguridad e higiene ocupacional y riesgo laboral.
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