El desempeño de la mujer en el ámbito de la ciberseguridad
https://doi.org/10.47230/Journal.TechInnovation.v1.n1.2022.83-93
Journal TechInnovation
Volumen 1, Número 1, 2022
Universidad Estatal del Sur de Manabí
ISSN-e: Pendiente
Performance of women in the field of cybersecurity
Journal - TechInnovation
UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ
Volumen: 1
Número: 1
Año: 2022
Paginación: 83-93
URL: https://revistas.unesum.edu.ec/JTI/index.php/JTI/article/view/10
*Correspondencia autor: jenniferbarretopin@gmail.com
Recibido: 01-06-2022 Aceptado: 27-06-2022 Publicado: 01-07-2022
Jennifer Xiomara Barreto Pin
1*
https://orcid.org/0000-0002-9610-8002
Jennifer Elizabeth Chóez Calle
2
https://orcid.org/0000-0001-6051-2479
Víctor Antonio Figueroa Castillo
3
https://orcid.org/0000-0002-7810-9730
Carlos Andrés Villacreses Parrales
4
https://orcid.org/0000-0002-4048-4316
José Nevardo Paladines Morán
5
https://orcid.org/0000-0003-1991-1894
1. Ingeniero en formación de la Carrera Tecnologías de la Información. Facultad de Ciencias Técnicas. Universidad Estatal del Sur de
Manabí. Jipijapa, Manabí, Ecuador. jenniferbarretopin@gmail.com
2. Ingeniero en formación de la Carrera Tecnologías de la Información. Facultad de Ciencias Técnicas. Universidad Estatal del Sur de
Manabí. Jipijapa, Manabí, Ecuador. jenniferelizachoezcalle@gmail.com
3. Ingeniero en formación de la Carrera Tecnologías de la Información. Facultad de Ciencias Técnicas. Universidad Estatal del Sur de
Manabí. Jipijapa, Manabí, Ecuador. victor-fige@outlook.com
4. Ingeniero en formación de la Carrera Tecnologías de la Información. Facultad de Ciencias Técnicas. Universidad Estatal del Sur de
Manabí. Jipijapa, Manabí, Ecuador. carlosvillacresesparrales23@gmail.com
5. Ingeniero en Sistemas. Magister en Docencias Universitaria e Investigación Educativa. Magister en Informática Empresarial. Universidad
Estatal del Sur de Manabí. Jipijapa, Manabí, Ecuador. jose.paladines@unesum.edu.ec
RESUMEN
La presente investigación hace énfasis a la falta de referentes femeninos y de interés en el campo de la ci-
berseguridad. El objetivo primordial de esta indagación científica consiste en analizar el contenido que debe
entenderse al adoptar un enfoque de género en el marco de la ciberamenaza, y la importancia de cerrar la
brecha de género a través de la capacitación y la gestión técnica de las mujeres. La reflexión se centra en
describir los principales peligros y transgresiones que sufren las mujeres en la ciberseguridad, en materia
de privacidad y datos personales, a fin de manifestar que, solo cuando todas las clases de la sociedad sean
conscientes de esta desigualdad se podrá realizar un ciberespacio libre, abierto, seguro, flexible e igualitario.
Para ello se utilizaron métodos de la investigación científica, desde una perspectiva adjetiva de tipo docu-
mental, con una trascendencia deductiva, experimental apoyada en fuentes elementales, artículos e informes
de investigación. El análisis del sondeo realizado define que, en todo el mundo, tan solo existe un 11% de
mujeres que laboran en este campo.
Palabras clave: ciberespacio; desigualdad de género; informática.
ABSTRACT
This research emphasizes the lack of female references and interest in the field of cybersecurity. The primary
objective of this scientific inquiry is to analyze the content that must be understood when adopting a gender
approach in the context of cyber threat, and the importance of closing the gender gap through training and
technical management of women. The reflection focuses on describing the main dangers and transgressions
that women suffer in cybersecurity, in terms of privacy and personal data, in order to show that, only when all
classes of society are aware of this inequality can a free, open, secure, flexible and egalitarian cyberspace. For
this, scientific research methods will be used, from a documentary-type adjective perspective, with a deducti-
ve, experimental significance supported by elementary sources, articles and research reports. The analysis of
the survey carried out defines that, worldwide, there are only 11% of women who work in this field.
Keywords: cyberspace; gender inequality; IT
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Journal TechInnovation Volumen 1, Número 1, 2022
Introducción
En la actualidad, la ciberseguridad (o se-
guridad informática) se origina para tomar
medidas para la protección de infraestruc-
tura, software y hardware, contrarrestando
las posibles amenazas mediante internet,
y para desarrollar estrategias de contraa-
taque. Esta perspectiva implicó la creación
de sinnúmero de normas y sanciones para
mitigar los delitos a través de esta red.
Desde la posición de (Herrera Carpintero,
2020), los incidentes de seguridad y cibe-
rataques están entre los principales riesgos
globales que se vislumbran en los próximos
diez años, en específico, aquellos ataques
a infraestructura crítica (como banca, salud,
transporte, entre otros) y al robo de infor-
mación (por ejemplo, phishing), cuyas con-
secuencias es posible advertir en el ámbi-
to económico, político y social. En el caso
de Chile, han sido mediáticos los ataques
informáticos que han sufrido entidades gu-
bernamentales, bancarias y de salud, ca-
sos que han puesto el tema de la ciberse-
guridad en el debate público.
La seguridad informática al ser un área en-
focada netamente en la informática y te-
lemática debe proteger la infraestructura
computacional, basándose en una serie de
protocolos, normas y leyes, que le permi-
tan evitar posibles riesgos de seguridad en
la información. Pero, desafortunadamente
la presencia de la mujer en este campo de
la informática es muy escasa, dado que,
varios estudios realizados a nivel mundial
reportan que el trato o las recompensas
que reciben las féminas al laborar en estas
áreas es injusto.
El objetivo primordial de esta investiga-
ción consiste en dar a conocer porque po-
cas mujeres trabajan en la ciberseguridad,
cuales son los posibles problemas que en-
frentan las féminas al elegir estas carreras
profesionales, y sobre todo las iniciativas
que han establecido ciertas organizaciones
para mejorar esta anomalía que está pre-
sente a nivel mundial.
ARTÍCULO REVISIÓN: EL DESEMPEÑO DE LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LA CIBERSEGURIDAD
En cuanto al desarrollo de esta investiga-
ción se plantean interrogantes del ¿por qué
es importante el día internacional de la mu-
jer para la seguridad informática?, se pre-
sentan los factores que influyen en la mu-
jer para especializarse en estas áreas, y la
discriminación que persiste día a día en el
campo de la ciberseguridad, para ello, se
emplearon los métodos teóricos de la inves-
tigación científica tales como: histórico-ló-
gico y análisis-síntesis. Por consiguiente, el
análisis de esta investigación demostró que
existe un 11% de mujeres en todo el mundo
del año 2017, que son especializadas en ci-
berseguridad.
El impacto que tendrá la investigación en los
lectores, es proveer información de la situa-
ción que se vive diariamente en las mujeres
los principios que influyen, para que ellas
no se decidan a interactuar en el mundo de
la ciberseguridad.
Desarrollo
Mujeres en ciberseguridad
Al observar el papel de las mujeres en el
campo de la seguridad, los datos confirman
que, aunque el número actual de represen-
tantes de género es pequeño, se prevé que
alcance el 20% este año y el 11% a finales
de 2017. Aunque el número va en aumento,
existe escasez de profesionales y mujeres
con habilidades suficientes para enfrentar
la realidad de la ciberseguridad. (estrate-
giaynegocios, 2019)
Ante la realidad descrita, Cecilia Pastorino,
Especialista en Seguridad Informática y Vo-
cera de ESET, es consciente de las diferen-
cias de géneros en el sector y agrega que
“No es casualidad que deban existir even-
tos, programas y fundaciones para promo-
ver a las mujeres en estas áreas”. A su vez,
afirma que “Además de ser importante ana-
lizar si se valora nuestra opinión igual que la
de un hombre, si tenemos los mismos sala-
rios o si se respeta a una mujer cuando está
en un puesto de mando, hay una realidad
que marca que existe un problema más pro-
Journal TechInnovation Volumen 1, Número 1, 2022
86
fundo y es que hay muchas menos mujeres
que estudian carreras técnicas”.
A medida que más y más de lo que hace-
mos mueve la ciberseguridad en línea, se
volverá aún más crítico en el futuro. Desafor-
tunadamente, simplemente no hay suficien-
tes personas capacitadas adecuadamente
para satisfacer esta demanda, y los exper-
tos ya creen que hay un millón de empleos
de seguridad cibernética no cubiertos, un
número que según algunas investigaciones
crecerá a 1.8 millones para 2022. Si bien
parte de esta brecha ciertamente podría
llenarse persuadiendo a más hombres para
que ingresen al campo, encontrar maneras
de alentar a las mujeres a buscar estos tra-
bajos puede ser de gran ayuda para garan-
tizar que se cierren las brechas críticas en
el talento. ( Morozova, 2018)
Factores que inuyen en las féminas
Se destacan la falta de atractivo que afec-
tan el sector de la ciberseguridad en algu-
nas mujeres, tales como:
• Los estereotipos que lo dominan presen-
tando una imagen de personas excéntri-
cas y socialmente inadaptadas hasta la
dificultad de promoción que acarrea.
• La mayoría de las careras tecnológicas
excluyen a las mujeres.
• Falta de referentes femeninos.
• La discriminación de la sociedad.
• La educación que se les imparte.
• Al momento de conseguir un puesto de
trabajo, por lo general eligen una figura
masculina. (Galán, 2018)
• Agotamiento.
• Poco rendimiento por parte de las fémi-
nas
• La falta de avances profesionales.
• A menudo por ser mujeres el salario es
menor que el de los hombres.
• El acoso laboral al que en ocasiones se
ven expuestas. (Quora, 2017)
Mujeres fomentando la ciberseguridad
De acuerdo con (Calero, 2018), Microsoft
Ibérica ha sido la anfitriona de la primera re-
unión de Women in Cybersecurity of Spain,
grupo constituido por más de 40 mujeres
profesionales expertas en el área de la ci-
berseguridad de las principales compañías
de España. Como Microsoft informa en nota
de prensa, la alianza nace “para trabajar en
distintas iniciativas que promuevan la diver-
sidad de género en ciberseguridad y, en
definitiva, crear un mundo digital más inclu-
sivo y seguro”.
De igual forma, Adriana García Cruz, direc-
tora de Symantec México, manifestó sobre
el rol que juegan las mujeres en el mismo y
cree que las mujeres deben ser más inclu-
sivas. Esta es la primera mujer en México
en ocupar el cargo de directora de ciber-
seguridad, concretando que las féminas
tienen mejores formas de comunicarse con
los clientes y mejor administración, lo cual
revela que este campo no es solo para el
género masculino sino para ambos.
Abordando la discriminación
Citando a (CYNTHUS, 2017), el multi-tac-
kling en ocasiones hace diferente a las fé-
minas de los hombres, pretendiendo que
cada mujer tenga la capacidad en tecno-
logías de la información, enfocándose en
algo muy particular como lo es superar las
expectativas que se esperan de las mujeres
en lo laboral ejerciendo ciberseguridad.
Entre las mujeres que han ascendido con
éxito a la escala corporativa, los informes
de discriminación han aumentado, y el 67%
de los ejecutivos de nivel C experimentan
discriminación. Tomar medidas activas para
eliminar la discriminación se convertirá en la
piedra angular de la industria para reducir
la brecha de género.
Barreto Pin, J. X., Chóez Calle, J. E., Figueroa Castillo, V. A., Villacreses Parrales, C. A., & Paladines Morán, J. N.
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Journal TechInnovation Volumen 1, Número 1, 2022
Hackear la diversidad sería una solución
Ante este panorama, se ha extraído solucio-
nes a llevar a cabo y que son extrapolables
a las profesiones donde se debe visibilizar
a la mujer con el fin de atraer talento.
• Despertar el interés por las carreras del
sector de las tecnologías de la informa-
ción en el ámbito escolar y doméstico.
• Revelar su trabajo en la escuela puede
ser una forma de motivar a las mujeres
jóvenes que están eligiendo una carrera.
• Cambiar la percepción de la industria:
las habilidades técnicas no son el foco,
sino el pensamiento crítico y la creativi-
dad a la hora de resolver problemas. Por
tanto, no siempre es necesario saber
programar o incluso aprender una ca-
rrera técnica para elegir el campo de la
ciberseguridad.
• Impulsar políticas de igualdad y promo-
ver la promoción dentro de la empresa:
El reconocimiento es parte fundamental
para lograr la satisfacción en el lugar de
trabajo.
• Animar a las mujeres a desarrollar su ca-
rrera a través de la formación y la pro-
moción interna puede ser una forma de
atraer y retener talento. (opendatasecu-
rity, 2018)
Rendimiento en la ciberseguridad
La investigación siempre ha demostrado
que una fuerza laboral diversa puede con-
ducir a un mejor desempeño. La mentalidad
colectiva común en los campos dominados
por el género puede conducir a una falta de
conocimiento, mientras que campos como
la seguridad de las redes requieren una
perspectiva amplia para considerar eficaz-
mente todas las posibilidades.
¿Por qué es importante el día internacio-
nal de la mujer para la seguridad informá-
tica?
Sin duda, una buena oportunidad para dis-
cutir sobre las dificultades que enfrentan las
mujeres a la hora de elegir esta carrera son
los criterios expuestos por (Harán, 2019),
que manifiesta “muchas niñas se resisten a
involucrarse en el campo de la seguridad
porque encuentran obstáculos que las ha-
cen sentir inferiores.
Sin embargo, “cuando persisten y logran
llegar a un puesto de investigación o desa-
rrollo demuestran excelentes capacidades
y resultados que muchas veces superan a
las de sus compañeros”. En este sentido,
enfatiza que “es importante visibilizar y re-
conocer estos logros para que cada vez
más mujeres se animen a desarrollarse en el
ambiente y para que, en unos pocos años,
deje de ser considerado un ambiente “de
hombres” y, por lo tanto, ya no sean nece-
sarias iniciativas que promuevan a la mujer,
sino que estos proyectos puedan ayudar a
todos aquellos se apasionen por el mundo
de la tecnología y la seguridad de la infor-
mación”.
Afrontar la brecha salarial
Si el campo de la seguridad cibernética
quiere un mayor éxito para atraer a las mu-
jeres, un paso que puede dar es centrar-
se en la brecha salarial. Las mujeres en la
seguridad cibernética tienen ingresos más
bajos que los hombres, y esta brecha pa-
rece estar disminuyendo, pero el estigma
puede ser un obstáculo poderoso. A me-
diano y largo plazo, las empresas pueden
ajustarse en proporcionar a las mujeres la
capacitación que necesitan para ascender
en la escala laboral, y las tutorías y la capa-
citación en liderazgo alcanzan ser grandes
inversiones para las empresas que buscan
atraer a las mujeres.
ARTÍCULO REVISIÓN: EL DESEMPEÑO DE LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LA CIBERSEGURIDAD
Journal TechInnovation Volumen 1, Número 1, 2022
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La seguridad de TI depende de la ciber-
seguridad
Desde el punto de vista de (Morgan, 2019),
la seguridad de TI es, de hecho, un subcon-
junto de la ciberseguridad. Cybersecurity
Ventures va más allá de la seguridad de las
redes corporativas e incluye seguridad IoT,
seguridad IIoT e ICS, seguridad de disposi-
tivos médicos, seguridad cibernética auto-
motriz, seguridad cibernética de aviación,
tecnología de defensa cibernética militar y
otros.
Además, se cubre el ecosistema de provee-
dores de servicios de seguridad cibernéti-
ca, que también incluye pequeñas empre-
sas propias de las mujeres y se amplía para
incluir análisis forense digital y otros traba-
jos. Se incluye a Israel, el segundo mayor
exportador mundial de tecnología ciberné-
tica (detrás de los EE. UU.), lo que refuerza
una impresionante y creciente cantidad de
mujeres fundadoras y profesionales de ci-
berseguridad. En 2018, TechCrunch informó
que durante el año más reciente registrado,
el 15 por ciento de las nuevas empresas
israelíes de ciberseguridad recientemente
establecidas tenían una fundadora, un au-
mento del 5 por ciento del año anterior.
Colaboración de mujeres en aumento
Cybersecurity Ventures no es la única em-
presa de investigación que nota un aumento
de las mujeres en ciberseguridad. La ana-
lista de Forrester Research, Stephanie Ba-
laouras, quien fue coautora de un informe
reciente con su colega analista Claire O'Ma-
lley, le dijo a DarkReading que cree que las
mujeres ahora representan entre el 15 y el
20 por ciento de la industria si incluye segu-
ridad y riesgo, privacidad y cumplimiento,
y funciones de auditoría. Forrester también
predice que el número de mujeres CISO en
las compañías Fortune 500 aumentará al 20
por ciento en 2020, en comparación con el
13 por ciento en 2017. Esto es consistente
con una nueva investigación de Boardroom
Insiders que establece que el 20 por ciento
de los directores de información globales
de Fortune 500 (Los CIO) ahora son muje-
res, el mayor porcentaje de la historia. (Mor-
gan, 2019)
La ciberseguridad necesita mujeres
El ciberdelito agrava las desigualdades.
En 2014, se robaron la identidad a un mi-
llón más de mujeres estadounidenses que
de hombres. Las personas de ascendencia
afroamericana y latina tienen, en promedio,
de dos a tres veces más probabilidades
que las personas blancas de ser víctimas
de fraude relacionado con deudas o ingre-
sos. Y las mujeres y las niñas tienen más
probabilidades que los hombres de ser ob-
jeto de "abusos sexuales remotos": obliga-
dos a posar desnudas en línea o acosados
a través de Internet.
En vista de ello, la ciberseguridad debe ser
más receptiva y acogedora para las muje-
res. Las escuelas y universidades deben
enfatizar la creatividad del campo y las apli-
caciones del mundo real. Deben fomentarse
los programas que promueven la tecnología
para mujeres jóvenes y niñas, como Girls
Who Code, que tiene como objetivo aumen-
tar el número de mujeres en ciencias de la
computación e ingeniería. En otra iniciativa,
la organización Girl Scouts de EE. UU. Está
implementando la seguridad cibernética
como una de sus insignias de habilidades.
Las tecnologías de seguridad también per-
judican a las mujeres y a otros grupos. Por
ejemplo, los sistemas de reconocimiento
facial biométrico tienen problemas para
identificar los rostros de mujeres y personas
de color. Los operadores y los sistemas de
seguridad de los aeropuertos señalan de
manera desproporcionada a las mujeres
negras para los registros al desnudo en re-
lación con otros pasajeros.
Aquí se destaca cuatro formas en las que el
campo debe adaptarse.
Reconocer las contribuciones de las muje-
res: Las mujeres han estado trabajando en
ciberseguridad durante un siglo. Sin em-
Barreto Pin, J. X., Chóez Calle, J. E., Figueroa Castillo, V. A., Villacreses Parrales, C. A., & Paladines Morán, J. N.
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Journal TechInnovation Volumen 1, Número 1, 2022
bargo, muchas de sus historias han sido
dejadas de lado debido al secreto del tra-
bajo, sus contextos de guerra o porque sus
colegas masculinos han sido puestos en el
centro de atención.
Aunque hay un predominio de mujeres
blancas en estos puestos, las mujeres de
color están haciendo avances. Quiessence
Phillips, un afroamericano, ha sido seleccio-
nado como subdirector de seguridad de la
información del comando cibernético de la
ciudad de Nueva York. Y el científico infor-
mático indio Aanchal Gupta es director de
seguridad de Facebook.
Otras mujeres están asumiendo roles más
clandestinos, como ciberespías tal es el
caso de la ex juez Shannen Rossmiller re-
unió inteligencia global en línea para el FBI
después de los ataques terroristas del 11
de septiembre de 2001. Al hacerse pasar
por militantes varones de Irak y Afganistán
en salas de chat extremistas, expuso escon-
dites de armas, planes de bombas y células
terroristas en más de 200 operaciones. De
hecho, el 35% de las personas que trabajan
en el campo de la inteligencia son mujeres.
Mientras tanto, cybersleuths como Kimberly
Ritter luchan contra delitos como el tráfico
sexual en línea. El trabajo de Ritter inspiró a
los científicos informáticos a desarrollar una
aplicación llamada Traffickcam que permite
al público cargar fotografías de habitacio-
nes de hotel en una base de datos. Al hacer
coincidir estos con imágenes en anuncios
de acompañantes, las agencias de aplica-
ción de la ley pueden mejorar la forma en
que localizan a las víctimas y sus trafican-
tes.
Pero romper el techo de cristal no es sufi-
ciente. También es necesario superar las
barreras institucionales.
Reconocer la experiencia diversa: A pesar
de ser pocas en número, las candidatas
para trabajos de ciberseguridad tienden a
tener más educación que sus contrapar-
tes masculinas. Las mujeres profesionales
tienen más probabilidades de tener una
maestría o un título superior (51% para las
mujeres en todo el mundo, en comparación
con el 45% de los hombres).
Las mujeres también tienden a aportar una
experiencia más amplia. Aunque tanto los
empleados masculinos como femeninos
se capacitan extensamente en ciencias de
la computación, información e ingeniería,
es más probable que los títulos de muje-
res provengan de campos como negocios,
matemáticas y ciencias sociales (44% para
mujeres, en comparación con 30% para
hombres).
Esto es crucial porque los trabajos de ci-
berseguridad exigen habilidades diversas.
Los profesionales deben comprender la se-
guridad de la red, la mitigación de riesgos
y la protección de la información, y estar
preparados para actividades futuras en in-
teligencia artificial, aprendizaje automático
y mapeo de realidad virtual. Necesitan ad-
ministrar proyectos, navegar por los códi-
gos legales y de cumplimiento, y trabajar en
sectores desde el cuidado de la salud hasta
la aplicación de la ley.
Imponer imágenes sexistas. Los dos cam-
pos que están más estrechamente asocia-
dos con la ciberseguridad, la tecnología de
la información y el ejército, están plagados
de culturas hostiles hacia las mujeres.
La industria de las tecnologías de la infor-
mación venera la personalidad del hacker:
un solitario, típicamente hombre y blanco,
que trabaja toda la noche y renuncia a otras
esferas de la vida. Algunos empleados pue-
den identificarse con esta imagen. No obs-
tante, los empleadores a menudo lo usan
como un estándar para contratar y promo-
ver, a pesar de que la fuerza laboral se ha
diversificado. Como observó el etnomate-
mático Ron Eglash en 2002, estas premi-
sas raciales y de género del estereotipo del
hacker están siendo desafiadas por grupos
emergentes como “frikis negros, hipsters
asiático-americanos y grrrls frikis”.
ARTÍCULO REVISIÓN: EL DESEMPEÑO DE LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LA CIBERSEGURIDAD
Journal TechInnovation Volumen 1, Número 1, 2022
90
Las mujeres en la tecnología dejan sus tra-
bajos en mayor proporción que sus colegas
masculinos. Los costos para las empresas
estadounidenses de perder y volver a con-
tratar profesionales que renuncian debido a
prejuicios de género, raza, sexualidad o re-
ligión son de alrededor de $ 64 mil millones
anuales.
Tener en cuenta que las mujeres y las ni-
ñas son los principales objetivos del ciber-
delito. Las mujeres en los Estados Unidos
tenían un 26% más de probabilidades que
los hombres de sufrir un robo de identidad
en 2008, que a menudo implica el uso frau-
dulento de una cuenta bancaria o tarjeta de
crédito. Dos tercios de las víctimas perdie-
ron dinero. En promedio, las mujeres tam-
bién tardaron más que los hombres en no-
tar la infracción: 83 frente a 45 días. Esto se
debe en parte a que es más probable que
los hombres realicen operaciones banca-
rias y compren en línea, por lo que reciben
notificaciones automáticas en cuestión de
horas, mucho más rápido que las semanas
que puede llevar detectar transacciones no
autorizadas en los estados financieros men-
suales. Las mujeres en los Estados Unidos
también viven en la pobreza en mayor me-
dida que los hombres, y tienen menos ca-
pacidad para invertir en servicios de segu-
ridad en línea, congelar puntajes crediticios
o contratar abogados.
Por lo general, se asume que los culpables
son extraños. En realidad, los cónyuges,
novios o familiares de las mujeres a menudo
inician violaciones de seguridad. Los abu-
sadores obtienen contraseñas a través de
dispositivos de registro de claves o coaccio-
nando a sus objetivos para que entreguen
contraseñas. El uso indebido de la tecno-
logía en línea está vinculado al abuso físico
fuera de línea. En una encuesta nacional, el
97% de los refugios de abuso doméstico de
EE. UU. Informaron que sus clientas habían
sido acosadas a través de la tecnología.
Materiales y métodos
Diseño y tipo de estudio
Para la obtención de esta indagación, se
utilizaron estudios descriptivos, transversa-
les y de diseño prospectivo. El mismo, se
desarrolló mediante una investigación des-
de el enfoque cualitativo de tipo documen-
tal donde se aplica el método deductivo e
inductivo con un alcance argumentativo ex-
ploratorio basados en fuentes principales,
artículos e informes de investigación, sobre
la temática de estudio, con el propósito de
establecer relaciones, diferencias, etapas,
posiciones y el estado actual del conoci-
miento respecto al tema. Para contribuir un
poco más con la investigación también se
enfatiza un sondeo en relación a la fuerza
laboral de seguridad de la información glo-
bal de 2017.
Resultados y discusión
El Global Cybersecurity Index (GCI) tiene el
ecuánime de monitorear el compromiso que
los 194 estados miembros de la Unión In-
ternacional de Telecomunicaciones asumen
con la ciberseguridad. Ecuador en el ran-
king mundial ocupa el puesto 98 con una
puntuación de 0,36 sobre 1.
Gráfico 1. Índice Global de Ciberseguri-
dad en Ecuador.
Fuente: Datos obtenidos del sitio web (pri-
micias, 2021)
El informe del GCI decreta que, si bien
Ecuador ha generado iniciativas de ciber-
seguridad, no cuenta hasta el momento con
un marco legal que regule y sancione de
manera efectiva el mal uso y manejo de in-
formación digital. Sin embargo, la baja pun-
Barreto Pin, J. X., Chóez Calle, J. E., Figueroa Castillo, V. A., Villacreses Parrales, C. A., & Paladines Morán, J. N.
91
Journal TechInnovation Volumen 1, Número 1, 2022
tuación en este sondeo de ciberseguridad
podría cambiar después de que la Asam-
blea Nacional apruebe el proyecto de Ley
de Protección de Datos que entregó el Mi-
nisterio de Telecomunicaciones el pasado
19 de septiembre de 2019. En la actualidad
los únicos países de la región que no cuen-
tan con un marco legal sobre seguridad di-
gital son: Ecuador, Venezuela y Bolivia. (pri-
micias, 2021)
Según (revistagestion, 2019), en su revisión
sistemática, manifiesta el panorama que re-
flejan las cifras, aun cuando en el mundo
50% de la población corresponde a mu-
jeres, tan solo 11% de la fuerza laboral en
el área de ciberseguridad está constituida
por ellas, lo que si bien habla de una falta
de paridad en este ámbito laboral también
abre las puertas a una oportunidad para
las mujeres como la profesionalización en
áreas que son altamente demandadas y en
las que la participación femenina aún es in-
cipiente.
Gráfico 2. La ciberseguridad global en mujeres.
Fuente: Estudio de la fuerza laboral de seguridad de la información global de 2017 (Wini-
fred R, 2018)
Según el informe de (Winifred R, 2018), los profesionales de la ciberseguridad, que prote-
gen las bases de datos, los sistemas de software y las redes informáticas del acceso, el
cambio o la destrucción, son predominantemente hombres. Las mujeres representan solo
el 11% de estos profesionales en todo el mundo y solo el 14% en América del Norte (con-
sulte 'Mujeres en la ciberseguridad'). En comparación, las mujeres constituyen el 57% de la
fuerza laboral profesional de EE. UU. Incluso las industrias hermanas de la ciberseguridad
tienen mejores resultados: el 15% de las fuerzas armadas de EE. UU. Y el 25% del personal
en tecnología de la información son mujeres (consulte 'Campos hermanos'). Para 2020,
se necesitarán 2 millones más de empleos en ciberseguridad en todo el mundo, además
de los 3,2 millones de personas que ya están empleadas en el campo, de las cuales casi
750.000 están en Estados Unidos.
ARTÍCULO REVISIÓN: EL DESEMPEÑO DE LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LA CIBERSEGURIDAD
Journal TechInnovation Volumen 1, Número 1, 2022
92
Gráfico 3. Porcentaje de campos relacionados (Industria de TI, Militar (Activo), )que tie-
nen relativamente más mujeres que la ciberseguridad.
Fuente: Datos obtenidos de la Web (Winifred R, 2018)
Se reveló, que el futuro de la ciberseguridad
depende de su capacidad para atraer, rete-
ner y promover a las mujeres, que represen-
tan un recurso altamente calificado y poco
aprovechado. La disciplina también nece-
sita aprender sobre las experiencias de las
mujeres como víctimas de delitos cibernéti-
cos y los pasos necesarios para abordar el
desequilibrio del daño.
Los impactos son claros. Más de la mitad
de las mujeres en ciberseguridad en todo
el mundo (51%) dicen haber experimentado
discriminación de género, en comparación
con el 15% de los hombres. Esto a veces es
evidente, pero más a menudo sutil, a través
del simbolismo, el sesgo inconsciente, el re-
saltado de errores o negaciones y retrasos
en el avance profesional. Las empleadas de
ciberseguridad informan una brecha sala-
rial del 3 al 6% en comparación con los em-
pleados masculinos. Esto es mucho menor
que la brecha salarial del 28% en la indus-
tria de la computación, pero tales pérdidas
se acumulan a lo largo de una carrera. En
los últimos años, la brecha se ha ampliado
para las mujeres directivas.
Conclusiones
En definitiva, se debe cuestionar el propósi-
to y la práctica de la ciberseguridad. A me-
nudo se asignan enormes cantidades de di-
nero, tecnología y recursos a estrategias de
mando y control que pueden resultar inefi-
caces y contraproducentes. Las soluciones
de sentido común, como hacer cumplir la
implementación de parches de seguridad
y fortalecer las protecciones de privacidad
en los dispositivos electrónicos de consu-
mo, pueden ser más simples, más baratas
y más efectivas.
El sistema de seguridad debe proteger a to-
dos por igual. En términos de seguridad de
la información, investigación empresarial y
de gobernanza, celebrar, atraer, capacitar
y retener a más académicos y técnicos es
un paso en esta dirección, porque está cla-
ro que el desempeño de las mujeres en el
campo de la seguridad cibernética es muy
bajo debido a la discriminación salarial, en
comparación con los hombres, por ello, es
necesario que desde temprana edad los jó-
venes tengan la oportunidad de adquirir co-
nocimientos de profesionales en las áreas
de la ciberseguridad logrando motivar al
género femenino para laborar con total con-
fianza en este ámbito de la informática.
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ARTÍCULO REVISIÓN: EL DESEMPEÑO DE LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LA CIBERSEGURIDAD
